為打造業務精、能力強、素質高、懂技術、善管理的區隊長和班組長，陜北礦業公司采取金銀牌區隊長班組長選聘等形式，著力提升基層管理隊伍綜合素質和履職能力。

“在金銀牌區隊長班組長培養、選拔、聘任方面，公司始終堅持分級管理、公平民主、動態管理的原則，確保金銀牌區隊長班組長選聘收到實效?！惫救肆Y源部經理繩軍鋒說。

“根據區隊長班組長的業績貢獻、團隊建設和個人素質能力等情況，擇優進行重點培養?！崩K軍鋒介紹，重點培養人必須具備敬業愛崗、干事創業等條件。

為此，陜北礦業公司制定了詳細的培訓方案，對基層單位推薦的區隊長班組長，開展每年3期、每期10天的集中培訓。培訓課程有管理、專業技術和綜合素質能力提升三個模塊，并通過課堂教學、研討交流等方式，重點提升區隊長班組長的綜合管理能力、溝通協調能力、語言表達能力和團隊合作精神。

“培訓中，我們采用的是積分制考核管理辦法，設立了個人學習考核積分卡，對學員進行綜合考評?？己撕细竦膶W員，頒發結業證書；考核排名前五分之一的，頒發優秀學員榮譽證書?！迸嘤柊喟嘀魅卫钛軐幷f道。

具體實踐中，各基層單位對區隊長班組長所在區隊班組進行綜合考評，并通過個人業績考核，擇優推薦參加陜北礦業公司年度金銀牌區隊長和金銀牌班組長選聘。

“基層單位推薦人選資格審核通過后，參加公司組織的現場匯報評審。最后，按照綜合成績進行排名，為優勝者下發聘任文件?！苯疸y牌區隊長、班組長聘期為1年，聘期內可享受金銀牌專項津貼，繩軍鋒介紹了金銀牌區隊長班組長選聘流程。

“聘為金牌區隊長后，每月都有4000多元的專項津貼，爭取明年還能被授予金牌區隊長?！北皇谟?023年金牌區隊長的韓家灣煤炭公司洗煤廠廠長張琳高興地說。（王玉）